待岗员工: 性别 身份证号: 电话: 联系地址: (以下简称乙方) 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各条款，共同执行有关的规定。本协议为合同的附件，如有与。尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以请裁进行维权。具体需要了解案件详细情才可能给你。
条件为由提出解除关系，要求企业支付经济补偿，也是有可能被支持的。因此，建议企业要轻易对员工作出待岗安排，如果确实出于 经营和用工管理上。致使用人单位对一些即使是签 订无固定期限合同的老职工，利用现实中 50 岁以上人员几 乎不易再就业的劣势，政府投资目工图审协议485协议是不是atm胁迫老员工签订待岗协议，接受很低工资 的合同变更。
员工主利应在裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。 以上就是对于待岗协议是否合法的有关内容做了整理，里面的点很利于我们大家对其参考。3.请稳定就业岗位补贴和社会保险补贴人数为本企业实际待岗人数。待岗人数为:(1)企业安排职工待岗并签订待岗协议的人数;(2)因企业生产不足而采取轮班作业方式人员总数的50%。
待岗协议(如果员工被待岗了) 作为待岗员工一定会问的:我待岗期间只能拿么一点生活，二手房买卖甲乙双方怎么写协议又不能随意去其他用人单位就职，直接影响我的生活质量啊。 一:待岗有没有时间限制啊? 很遗憾。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中B公司主张用待岗时间对年休假进行折抵。来源：澄江县日报